Le Grand Oral de l'Emploi : le carrefour des solutions pour l'avenir de la Bretagne

La Bretagne n'a jamais été aussi dynamique. Derrière des indicateurs solides se cache pourtant un paradoxe que plus aucun acteur ne peut résoudre seul.

La Bretagne affiche aujourd'hui une vitalité économique remarquable. Rarement la région n'aura été aussi dynamique, aussi attractive, aussi porteuse d'opportunités. Et pourtant, derrière ces indicateurs solides se cache un paradoxe profond, que plus aucun acteur ne peut résoudre seul.

Une région en pleine puissance mais confrontée à une tension inédite

Avec un taux d'emploi record de 67,9 %, la Bretagne se hisse parmi les territoires les plus performants du pays. Le chômage, lui, reste contenu à 6,3 %, un niveau historiquement bas. Plus encore, la région franchit un cap symbolique avec 932 340 salariés recensés fin 2025, un sommet inédit.

Dans un contexte national souvent plus contrasté, la Bretagne fait figure d'exception. Avec la région PACA, elle est l'une des deux seules à continuer de créer de l'emploi. Car cette dynamique cache une réalité plus complexe : celle d'un marché du travail sous tension permanente.

Chaque année, près de 590 000 offres d'emploi sont diffusées, un volume largement supérieur à celui d'avant-crise. Pourtant, un recrutement sur deux est aujourd'hui jugé difficile par les employeurs.

Certains secteurs sont particulièrement touchés :

• l'industrie, en pleine transformation,
• le bâtiment, confronté à des enjeux de renouvellement des compétences,
• le secteur du soin, sous pression démographique,
• l'agriculture, pilier historique en quête de relève.

Ce déséquilibre entre offre et demande n'est plus conjoncturel. Il est devenu structurel.

Des mutations profondes à anticiper

À cette tension s'ajoutent des transformations majeures qui redessinent en profondeur le monde du travail : l'irruption de l'intelligence artificielle, qui reconfigure les métiers et les organisations ; l'allongement de la vie professionnelle, qui oblige à repenser les parcours et les rythmes de carrière ; ou encore l'urgence écologique, qui impose de nouveaux modèles de production et de nouvelles compétences.

Ces mutations ne sont pas des défis isolés : elles s'entrecroisent et amplifient les déséquilibres existants.

Passer du constat à l'action collective

Face à ces enjeux, une conviction s'impose : aucune solution ne pourra émerger sans dialogue, sans coopération, sans vision partagée.

C'est l'ambition du Grand Oral de l'Emploi. Plus qu'un événement, il se veut une véritable plateforme d'échange et de co-construction, réunissant celles et ceux qui font, chaque jour, l'économie de notre territoire :

• Les décideurs publics et élus, pour lever les freins structurels (logement, mobilité, foncier) qui conditionnent l'accès à l'emploi.
• Les entreprises et employeurs, pour exprimer leurs réalités, partager leurs difficultés, mais aussi valoriser les initiatives qui fonctionnent.
• Les acteurs de l'emploi et de la formation, pour innover, adapter les compétences et anticiper les besoins de demain.

Inventer un nouveau récit pour l'emploi

Au-delà des chiffres et des constats, une question essentielle demeure : comment redonner du sens, de l'envie et des perspectives à l'emploi ?

Nous sommes convaincus que les solutions ne viendront pas uniquement de dispositifs techniques ou de réformes isolées. Elles naîtront d'un nouveau récit collectif, plus humain, plus audacieux, plus ancré dans les réalités du terrain.

Le Grand Oral de l'Emploi s'inscrit dans cette démarche : créer les conditions d'un dialogue sincère, faire émerger des idées concrètes et, surtout, transformer les échanges en actions.

Parce que l'avenir de l'emploi en Bretagne ne se décrète pas. Il se construit, ensemble.